?

Log in

No account? Create an account

January 30th, 2010


Туроператор "Джет тревел" по праву является одним из лидеров российского туристического рынка по продажам туров на горнолыжные курорты... Заместитель директора ТО "Джет тревел" высказывает свое мнение по основным туристическим горнолыжным направлениям, дает некоторые советы и подсказки:



И еще!  Забронировать туры от "Джет тревел" без каких-либо накруток и наценок можно и в Сочи, непосредственно в офисе компании "Здоровый Мир - Сочи" у Пономаревой Жанны по тел. (8622) 960-170, 960-172, мобильный (918) 1000-383, эл. почта: zm31@zm-sochi.ru

А также у нас можно забронировать места в отелях Красной Поляны:
- Шале "Поляна"
- "Гранд отель Поляна"
- "Рэдиссон Пик отель"
- "Аибга" и "4 вершины"
- "Гала Плаза" и "Гала Альпик"
- "Тройка" и "Вилла "Уютная"

и еще более 20-ти отелей...


promo zm_sochi may 14, 2014 13:12 33
Buy for 200 tokens
По мере сил стараюсь информировать друзей, знакомых, партнеров и просто наших сограждан о том, зачем вообще курорт Сочи нужен стране и в чем отличие между отдыхом в Турции (кстати, одной из моих любимых стран в плане отдыха) и поездкой в санаторий или пансионат с лечением в Сочи... :) Сочи…

На деле, конечно, большинство рекламных агентств, особенно в регионах, занимаются отнюдь не рекламой, а просто оказанием производственных услуг в сфере рекламы либо оказанием услуг по размещению рекламы на рахных рекламоносителях...  И, разуммется, никто из рекламщиков каких-либо гарантий давать не хочет!

И - правильно!

Все же продажи зависят и от качества самого продукта/услуги, его цены, качества сервиса и работы персонала в целом и ... еще от многих факторов.

Но мы ГАРАНТИИ даем!

При одном условии - что можем контролировать ход событий и влиять на него. Чтобы не было "игры в темную"... А зачем себя ставить в положение, когда тебя гарантированно попытаются "лохануть"?!

Теперь вопросами эффективности озаботились и ведущие рекламные агентства. Вот что на днях было опубликовано на сайте Slon.ru:

... До сих пор эффективность вложений в традиционную рекламную кампанию маркетологи считали преимущественно по CPT (cost per thousand) – цене за тысячу контактов с аудиторией. Так, в 2009 году, по данным Initiative, средняя стоимость CPT в наружной рекламе составляла 20 рублей, на ТВ – 54 рубля, на радио – 74, в журналах – 191 рубль. Но гарантии, сколько из этой тысячи «увидевших» перейдут в число «купивших», не было никогда – реальную цифру «полезного контакта» рекламодатель при желании мог оценить только пост-фактум.

В Delfee подсчитали, сколько в среднем обойдется рекламодателю клиент, привлеченный через их агентство: в секторе авто – 600 – 2000 рублей; страхования – 1000 – 2000 рублей; недвижимости – 1500 – 3000 рублей; бытовой техники, FMCG и развлечений – 900 – 1500 рублей; необычных услуг (вроде стрижки животных) – 1000 рублей; банковских услуг – от 450 рублей по кредитам и от 1000 рублей по депозитам.

При этом, как заявляют в агентстве, сопоставив данные из открытых источников с экспертной оценкой рекламных бюджетов, они выяснили, что, например, один клиент в страховой сфере, привлеченный с помощью стандартной рекламной кампании, сейчас обходится рекламодателю в среднем в $300 – 400...

Если хотите прочитать стаью полностью - заходите сюда! 

 И еще - будет желание задать мне ЛЮБОЙ ВОПРОС по эффективности рекламы и маркетинга - готов ответить!  Можем также и просто обсудить ту или иную ситуацию...



 

Маркетинг территорий - тема, которая мне по-настоящему интересна!  И всем, кто разделяет со мной интерес к этой тематике, будет не лишним пробежаться глазами вот по этой статье:  "Имидж региона (бренд территории) как сложная консалтинговая услуга: создание и развитие".  Вообще это  Доклад на 11-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров. Автор: Блашенкова Вера Сергеевна, Директор по развитию Консалтинговой компании «Конкретика», кандидат политических наук (г. Москва)
Сайт: http://www.concretica.ru.

Вся статья расположена здесь!


Прочитал интересную статью - о том, как рекрутируют в Аримю США, сколько платят солдатам и офицерам, каковы разовые выплаты и пособия, сколько платят в случае гибели на войне ... и еще о многом и важном!

Итак, читайте внимательно!

В своем первом Обращении к нации 27 января Обама обещал, что первым делом займется законом о труде, потому как без работы в США каждый десятый. От кризиса страдают все, кроме рекрутеров американской армии: для них это райское время. При общем сокращении количества рабочих мест первым в найме отказывают выпускникам школ и университетов, не имеющим ни опыта, ни стажа, и те пополняют ряды вооруженных сил.  Если в середине минувшего десятилетия – в разгар иракской войны и при бодрой поступи мировой экономики – рекрутинговому отделу американской армии (USAREC) пришлось опустить планку и начать впускать в свои ряды «неформатных» добровольцев, имевших проблемы с законом, здоровьем и не закончивших среднюю школу, то начиная с прошлого года требования, наоборот, ужесточили: народ сам начал протаптывать тропку к рекрутинговым центрам. 

В 2009 г. вместо запланированных 87 500 новичков в действующие войска и национальный резерв влилось 93 729 мужчин и женщин: 77,8% и 22,2% соответственно; чернокожих – 20,1%, испаноговорящих – 13,7%.  Правда, в 2005 г., когда был рекордный десятипроцентный недобор, план был установлен побольше: 102 175 человек.

ДЯДЯ СЭМ ХОЧЕТ ТЕБЯ

Чтобы попасть на рекрутинговый пункт, я первым делом позвонил в отдел внешних сношений американской армии. «Российский сайт? Значит, интервью будет брать враг?  Хорошо, устроим!», – сказал добродушный голос на другом конце провода.

И вот я там, откуда начинается славный путь американского солдата, несущего по миру демократию, – по версии одних, или запятнавшего себя преступлениями против мирных жителей, – в другой интепретации.  Это просторная контора на первом этаже офисного здания, в котором сожительствует стандартный набор вашингтонского пригорода: тут и костоправ, и чистильщик ковров, и фотоателье.  Есть и сюрприз: рядом бюро путешествий Russia Travel.  Типичный американский офис, только за компьютерами –  служащие в полевой форме, как будто их сюда только что перебросили из иракской пустыни, и на дверях предупреждение: «С оружием не входить».
  
Меня встречают капитан Джозеф Миллер родом из Монтаны и штаб-сержант Бин Ли, в 12 лет приехавший из Вьетнама.

– Вот, я увидел по телеку вашу мощную рекламу, где сплошной экшн, где люди с вертолетов прыгают, в экзотических странах геройствуют и местному населению ближе отцов родных.  Потом пошастал по вашему сайту и, наконец, решил, что армия – это для меня.  Что происходит дальше?

– А дальше мы приглашаем вас по месту жительства в один из вот таких рекрутинговых центров, где вы заполняете вот эту анкету, – не поддается на провокацию капитан Миллер. 

В анкете, помимо стандартных биографических данных, вижу вопросы о гражданстве, задолженности по ссудам на образование, судимости и приводах в полицию, татуировках и их месте на теле (нельзя, чтобы из-под формы было видно), медицинской истории и соотношении веса и роста. О сексуальной ориентации вопросов нет. Тут пока действует политика «не спрашиваем – не говоришь». Впрочем, Обама в своем обращении к нации 27 января обещал закон, который позволит брать на службу геев и лесбиянок.

«Это не значит, что если у вас в колене металлический сустав или вас когда-то поймали пьяным за рулем, вас обязательно отсеют.  Просто процесс утверждения вашей кандидатуры займет побольше времени и вам придется пройти дополнительные освидетельствования», – поясняет капитан Миллер.  Если ответы в анкете не вызывают вопросов, то кандидат заполняет еще ворох бумаг, где указывает все свои прошлые адреса, чтобы через местную полицию военные могли проверить, не числится ли за ним чего дурного. Карманный справочник рекрутера с любопытной инфой: например, сколько раз будущий солдат должен отжаться, – можно посмотреть здесь. Хотя, что таить: мужчине надо отжаться 13 раз, даме – 3.

Потом будущего солдата приглашают в районный пункт обработки призывников (MEPS), где он сдает экзамен ASVAB, помогающий определить его сильные и слабые стороны. Результаты экзамена с ним обсудят и предложат на выбор те или иные армейские профессии: от флейтиста до машиниста и от шифровальщика до фельдшера. Чем выше балл на экзамене, тем более широкий выбор профессий будет предложен, но и машинист, и фельдшер получают одну и ту же зарплату, она зависит лишь от звания и выслуги лет. (Таблица жалований армии США – в конце текста). 

Полностью статью читайте здесь!

Latest Month

June 2019
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by chasethestars