В этом году в санатории "Знание" ситуация по сотрудникам была достаточно стабильной. Появилось буквально 2-3 новых должности, произошла замена нескольких сотрудников на новых людей в пределах старых штатных должностей. В целом это даже не 7-8% от общего числа сотрудников.

Но вот соискатели к нам идут весь год огромным потоком...

Людей привлекает то, что мы загружены гостями и работой круглый год . - а это в Сочи дорогого стоит! Привлекает то, что санаторий вкладывается в обучение сотрудников. Отправляет в учебные поездки. Платит ежеквартальные премии. Практически не объявляет взысканий и вообще не штрафует :)

Но в день - по 3-5 собеседований, а то и намного больше.

Мы же никого не отсылаем просто так. Мы сразу объясняем, что вакантов почти нет (за редким исключением). Но всегда рады встретить соискателя. Познакомить с санаторием. Рассказать о наших услугах и предложениях. О нашей кадровой политике. Вообще познакомить с санаторием и теми людьми, которые в санатории работают.

Кстати, подобный подход очень нам помогает и в том, что гостей в санатории становится бльше. Соискатели обычно находят себе работу в разных предприятиях, но вот для родителей, для своих знакомых легко и с душой рекомендуют именно нас :)

А как у вас на предприятии строится работа с соискателями?!

P.S.

( Статья о рынке труда в России - по материалам газеты "Ведомости"Collapse )

Из выступления министра культуры РФ Владимира Мединского:

«По оценкам международных агентств, россияне тратят сейчас на отдых за границей примерно 32 миллиарда долларов в год, или свыше триллиона рублей. Сумма огромная, и можно было бы представить, как бы выиграла наша отрасль, если бы часть этих денег вернулась к нам».