?

Log in

No account? Create an account

March 23rd, 2019

Поскольку я давно и много занимаюсь вопросами подготовки руководителей и сотрудников для самых разных сфер экономики и общественной сферы, то оставить без внимания Конкурс «Лидеры России» никак не мог... 

Соответственно, старался следить и за публикациями в СМИ, и за заметками самих участников в социальных сетях.

Сегодня хочу поделиться некоторыми моментами, которые были озвучены в публичном поле!

· Подано 227 000 заявок

· В финал вышли 300 участников

· Победителями стали 104 человека

· 20 крупных корпораций стали партнерами Конкурса

· Сотрудники компаний-партнеров подали 13 507 заявок (менее 6% от общего числа)

· К полуфиналу доля менеджеров компаний-партнеров составляла уже 15%

· Среди победителей доля сотрудников компаний-партнеров – 22%

Председатель экспертного совета конкурса Павел Безручко говорит, что многие полуфиналисты не умели четко формулировать мысли, работать в команде с коллегами, не могли стратегически взглянуть на управленческую проблему. Типичная проблема – излишнее желание показать себя, понравиться оценщикам. Это приводит к проигрышу.

В этом году добавилось новое испытание – социальное. 

Всем полуфиналистам было предложено организовать общественно полезную инициативу. Делать вместо проектов взносы на благотворительность было запрещено. Примерно треть полуфиналистов такой проект выполнили. 

Среди инициатив: 

· сбор книг для поселковой библиотеки, 

· турнир по городкам, 

· сбор памперсов для детских домов, 

· создание передвижного музея, 

Read more...Collapse )
promo zm_sochi may 14, 2014 13:12 33
Buy for 200 tokens
По мере сил стараюсь информировать друзей, знакомых, партнеров и просто наших сограждан о том, зачем вообще курорт Сочи нужен стране и в чем отличие между отдыхом в Турции (кстати, одной из моих любимых стран в плане отдыха) и поездкой в санаторий или пансионат с лечением в Сочи... :) Сочи…

Три дня на каждого...

Недавно «Ведомости» и кадровый холдинг «Анкор» провели совместное исследование кадровой политики российских предприятий. Оно должно было дать ответ на вопрос, как декларируемые цели управления персоналом влияют на реальные зарплаты и льготы для работников, а также на подбор кадров. 

Были опрошены менеджеры и директора по персоналу, владельцы и гендиректора 297 предприятий. 

Результаты шокировали.

Без политики дешевле

Треть респондентов (32%) признались, что в их компаниях нет сформулированной кадровой политики. Как выяснилось, это вовсе не катастрофа – у них меньше расходов, чем у нанимателей с кадровой политикой. 

Респонденты без сформулированных целей управления персоналом чаще предлагают зарплаты ниже рыночных, чем респонденты с кадровой политикой: 21% против 9%. 

Также они меньше тратятся на социальный пакет: ДМС сотрудникам оплачивают 61% респондентов с кадровой политикой и 37% без таковой, дополнительное образование – 50% и 28% соответственно.

76% респондентов как с кадровой политикой, так и без нее закрывают вакансии в разумные сроки. И предъявляют к кандидатам только два ключевых требования: подходящие личные качества и опыт работы. 

Лишь половина респондентов требует наличия профильного образования: 51% респондентов с кадровой политикой и 45% без кадровой политики.

Read more...Collapse )

Latest Month

May 2019
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by chasethestars