Дмитрий Богданов (zm_sochi) wrote,
Дмитрий Богданов
zm_sochi

Category:

Дальний Восток: Кадровая катастрофа или перспективы все же имеются?!

Знаете ли вы, что совсем недавно Владимир Путин, выступая на экономическом форуме во Владивостоке, распорядился создать специальное агентство по человеческому капиталу?

Разумеется, такое агентство было сразу создано в структуре Минвостокразвития. Новой госструктуре поручено привлекать специалистов из других регионов, поддерживать работодателей, которые нанимают приезжих, и всячески способствовать притоку рабочей силы. Раньше этим занимался департамент развития человеческого капитала, территориального и социально-экономического развития при Минвостокразвития, но эта структура будет расформирована, рассказал журналистам представитель министерства. В штате нового агентства будет 50–70 человек. Бюджет агентства до 2019 г. составляет 894 млн руб. согласно распоряжению правительства от 2 сентября 2015 г.



Местные экономисты кадровую ситуацию на Дальнем Востоке называют демографической деградацией. За 25 лет из региона уехало более 2 млн человек, говорит Юрий Авдеев, директор Азиатско-Тихоокеанского института миграционных процессов. Сейчас и уезжать уже некому – все, кто мог, сбежали, уточняет он.

Мы ее теряем

Кадровая катастрофа на Дальнем Востоке вызвана старением населения, низкой рождаемостью и непрекращающимся оттоком населения, считает Авдеев. А государство, по его мнению, лишь усугубляет этот процесс, пытаясь ограничить возможности бизнеса. К примеру, оно разрушило целую отрасль, которая занималась поставками автомобилей из Японии и в которой было занято 11 000–12 000 дальневосточников, введя заградительные пошлины на импорт подержанных иномарок, сказал Авдеев «Ведомостям».

Только в 2014 г. превышение числа уехавших из региона над числом приехавших составило 24 752 человека, люди перебираются из ДФО в другие регионы или за границу. Для сравнения: население Центрального федерального округа за тот же год приросло почти на 216 900 человек, по данным Росстата. Здесь мало шансов сделать карьеру, не лучшее сочетание зарплат и цен, суровый климат в северных районах, слабая подготовительная база в вузах, перечисляет причины утечки мозгов Юлия Каменщикова, руководитель отделения Kelly Services на Дальнем Востоке. В июле 2015 г. среднемесячная зарплата работников в ДФО была 44 849 руб. А стоимость потребительской корзины на 31% выше, чем среднероссийской, по данным Росстата.

Полмиллиона на переезд

Сейчас правительство пытается создать на Дальнем Востоке льготные условия для развития бизнеса, отмечают эксперты, – например, свободный порт и территории опережающего развития (ТОР), но эти меры могут только ускорить миграционный отток населения, убежден Авдеев. По его мнению, свободный порт, как и ТОРы, – это локальные территории с набором льгот для избранных: «Разработчики предполагали, что, создавая льготные условия для производителей, они позволят им конкурировать на внешнем рынке. Но сегодня уже очевидно, что такому производителю не особо нужно работать на экспорт. Получив льготы, он смотрит на внутренний рынок и готов на него выходить со своей продукцией». Получается, что конкурировать он будет с теми, кто производит то же самое в соседнем городе, но вне ТОРов и у последних не остается другого выбора, нежели разориться либо уехать отсюда, говорит эксперт.
А вот госпрограмма поддержки мобильности трудовых ресурсов экономистам и бизнесу кажется полезной. В апреле 2015 г. правительство опубликовало список 15 регионов, куда привлекать кадры стоит в первую очередь. В него попали Амурская, Магаданская, Приморский и Хабаровский края, Чукотский автономный округ. У Минтруда есть программа, цель которой – стимулировать работодателей, привлекающих сюда специалистов. Она предполагает, что компаниям будут компенсировать расходы на переезд – 225 000 руб. за сотрудника.

На переезд одного управленца на Дальний Восток в DNS тратят около 500 000 руб. Этой суммы хватает на год аренды жилья и перевоз машины, уточняет Алексеев. О программе Минтруда он ничего не знал и считает, что такая поддержка была бы кстати. Эта сумма, конечно, недостаточная, но, если она хотя бы частично покроет расходы работодателей, уже хорошо, считает Галина Попова, гендиректор рекрутингового агентства «Карьера-форум» из Владивостока. Эти деньги можно потратить на привлечение людей из депрессивных регионов ДФО, например Магадана, в более благополучные города.

Приравнять к целине

Привлечь специалистов не так сложно, если есть стоящая работа и амбициозные задачи, считает Попова. Когда Владивосток готовился к саммиту АТЭС в 2012 г., ей поручили найти управленцев для проектов в сфере строительства, ресторанного и гостиничного бизнеса. И заманить их из Москвы, Екатеринбурга, Новосибирска оказалось на удивление легко. Жажда интересных проектов была сильна, и люди оказались легки на подъем. А вот когда все закончилось, многие уехали. Попова сама в 1988 г. приехала в Приморский край из Петербурга за интересной работой – открывать кафедру психологии для морских инженеров в одном из вузов.

Переломить ситуацию можно, лишь создав здесь особую миграционную зону и общий для Северо-Восточной Азии рынок труда с благоприятными условиями для предпринимателей, резюмирует Авдеев: «Территорией опережающего развития должна стать вся территория ДФО. Только в этом случае можно изменить ситуацию – создать здесь условия, в которые люди захотят приехать». Кадровую проблему не решить только за счет российских специалистов – нужно привлекать рабочую силу из Кореи, Китая, Вьетнама, замечает он: «Но пускать надо не только торговцев, которые занимаются продвижением своих брендов, а тех, кто будет работать на строительстве дорог, инженерных сооружений и жилья». Регион мог бы стать тем самым плавильным котлом, где все это могло бы зарождаться и задавать импульс развитию всей России в демографическом плане. Только на северо-востоке Китая 8 млн безработных, Северная Корея может предоставить нам организованно рабочую силу – 2 млн человек.

Поднимать регион надо, но рутинными методами сделать это будет трудно и на это уйдут долгие годы, считает Андрей Коровкин, завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. «Решить проблему можно скачком: призвать людей приезжать на три года работать за большие деньги, как в советские годы проводилось освоение Севера», – предполагает эксперт.

Источник!
Tags: маркетинг, работа руководителя, развитие городов, роль государства, управление
Subscribe
promo zm_sochi may 14, 2014 13:12 34
Buy for 200 tokens
По мере сил стараюсь информировать друзей, знакомых, партнеров и просто наших сограждан о том, зачем вообще курорт Сочи нужен стране и в чем отличие между отдыхом в Турции (кстати, одной из моих любимых стран в плане отдыха) и поездкой в санаторий или пансионат с лечением в Сочи... :) Сочи…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments