Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Богданов Дмитрий

Верхний пост. Немного о себе и о том, чем я могу быть Вам полезен...

Верхний пост. Немного о себе и о том, чем я занимаюсь и чем могу быть полезен читателям данной страницы...

Уже более 20 лет я работаю в сфере туризма - прием и размещение в отелях, пансионатах и санаториях курорта Сочи и на других курортах Юга России. А еще мы отправляем сочинцев и жителей многих других городов страны в интересные и стоящие путешествия по разным странам. В 2014 году организации, которые я возглавляю, приняли более 50 тысяч туристов. В прошедшем 2015 году - немного меньше в силу моей серьезной занятости в Москве...

Руковожу известным санаторием "Знание" в Сочи. Являюсь советником руководителей ряда предприятий и общ. организаций в вышеуказанных сферах.




Но судьба дала мне возможность приложить силы и в других направлениях - я занимаюсь рекламной деятельностью, издательским бизнесом, оказываю консалтинговые услуги (антикризисное управление, управленческий консалтинг и др.), много пишу, выступаю, организовываю разные деловые мероприятия, веду достаточно активную общественную деятельность.

Collapse )
promo zm_sochi may 14, 2014 13:12 34
Buy for 200 tokens
По мере сил стараюсь информировать друзей, знакомых, партнеров и просто наших сограждан о том, зачем вообще курорт Сочи нужен стране и в чем отличие между отдыхом в Турции (кстати, одной из моих любимых стран в плане отдыха) и поездкой в санаторий или пансионат с лечением в Сочи... :) Сочи…
санаторий, Сочи, Дмитрий Богданов, лечение, туризм

Принцип Питера

В 2019 году мы отметили 50 лет с момента публикации книги «Принцип Питера», но главное правило, описанное в ней, справедливо и сегодня.

«Рано или поздно всякую должность занимает человек, чьи компетенции не соответствуют заявленным обязанностям», — отметил Лоуренс Питер, автор этой знаменитой работы.

Согласно его теории, большинство компетентных людей поднимаются по карьерной лестнице до тех пор, пока занимаемая должность не превзойдет их компетенции, и, попав в эту точку, прекращают расти.

Результаты академических исследований говорят о том, что в большинстве случаев повышение по-прежнему служит наградой за былые достижения, и многие продолжают считать, что личные качества, продвинувшие человека на этот уровень, помогут ему успешно справиться со следующим (даже предполагающим другие обязанности). Это отчасти объясняет причину существования такого количества некомпетентных руководителей.

А Вы как думаете, почему у нас в стране так много некомпетентных руководителей?!
санаторий, Сочи, Дмитрий Богданов, лечение, туризм

Минтруд предложил доплачивать госслужащим треть оклада за наставничество

При этом в проекте постановления отмечается, что дополнительных расходов федерального бюджета в связи с принятием документа не потребуется

МОСКВА, 27 мая. /ТАСС/. Минтруд предложил доплачивать госслужащим до 30% оклада за эффективное наставничество, сообщили в понедельник в пресс-службе министерства.

"За безупречное и эффективное выполнение данной ответственной работы наставнику наряду с нематериальными видами поощрений (признание результатов наставника, объявление ему благодарности) проектом постановления предлагается осуществлять его финансовое стимулирование - до 30% месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы", - говорится в сообщении.

Сегодня денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. 

Размер доплаты за наставничество будет составлять 30% от оклада. 

Например, размер оклада заместителя начальника отдела федерального министерства составляет 6471 рубль. Таким образом, максимальная предлагаемая доплата за осуществление наставничества по указанной должности может составлять 1941 рубль в месяц, пояснили в Минтруде.

Отмечается, что дополнительных расходов федерального бюджета в связи с принятием проекта постановления не потребуется.

санаторий, Сочи, Дмитрий Богданов, лечение, туризм

Чем дольше рабочая неделя, тем ниже производительность труда!

Крупнейшее британское профсоюзное объединение Trades Union Congress (TUC) выпустило исследование о связи длины рабочего дня и производительности труда в 10 странах ЕС с наиболее развитой экономикой. Специалисты профсоюза пришли к выводу, что продуктивнее всего работают в Дании и Нидерландах, а самый длинный рабочий день и самая низкая производительность труда из 10 рассмотренных стран — в Великобритании и Австрии.

TUC, который объединяет 49 профильных профсоюзов с общей численностью членов в 5,5 млн, проанализировал официальные данные Eurostat и ОЭСР о средней длительности рабочего дня в 10 странах ЕС с наиболее развитой экономикой и производительностью труда, проведя связь между двумя этими показателями. Британские исследователи взяли данные ОЭСР по продуктивности по странам, приняв за точку отсчета Великобританию с условным показателем 100. Таким образом, страны с меньшей, чем в Британии, производительностью труда оказались в рейтинге с показателем ниже 100, с большей — больше 100.

Составив рейтинг на основании официальных показателей и собственной сравнительной модели, TUC пришел к выводу, что в развитых странах ЕС с самым коротким рабочим днем, как правило, отмечается самая высокая производительность труда.

Более длинный рабочий день говорит о более низкой производительности труда! 

Collapse )
санаторий, Сочи, Дмитрий Богданов, лечение, туризм

Шеф-повар за 25 тыс. и другие вакансии санаториев Крыма...

Министерство курортов и туризма Республики Крым опубликовало на сайте перечень вакансий, которые предлагают санаторно-курортные и гостиничные учреждения Крыма. 

В перечень входят 1627 рабочих мест от 79 предприятий и учреждений Республики Крым. В том числе 903 вакансии предусматривает предоставление жилья, 71 % из представленных вакансий — на сезон.

Востребованными в курортных регионах являются как профессии руководящего состава, так и линейного персонала. Санатории и гостиницы нуждаются в медицинском персонале от главных врачей до санитарок, шеф-поварах, официантах, горничных, аниматорах и вожатых, озеленителях, работниках пляжей, водителях, сантехниках, плотниках и др.

Вот некоторые примеры вакансий и сумма предлагаемой зарплаты:

Рабочий зелёного хозяйства              13 000

Слесарь – сантехник                             18 000

Медицинская сестра                             18 000

Водитель автобуса                                 25 000

Экскурсовод                                             25 000

Шеф-повар                                               16 800

Повар                                                          15 120

Кондитер                                                    15 120

Кухонный рабочий                                  13 776

Грузчик                                                        14 000

Старший официант                                  15 000

Официант                                                    14 000

Collapse )
санаторий, Сочи, Дмитрий Богданов, лечение, туризм

О том, как власти США поддерживают свой бизнес!

Потрать на офис $5 млрд и получи от государства 25% обратно!

На этой неделе наконец случилось то, за чем последний год следила вся американская бизнес-пресса – Amazon наконец выбрал место для своей второй штаб-квартиры (первая находится в Сиэтле) для 50 тысяч сотрудников. Но вместо того, чтобы начать строить ее в одном месте и, по мнению некоторых критиков, помочь городской экономике, создав больше рабочих мест, компания решила разделить свой второй штаб на две локации. Это Нью-Йорк (Лонг-Айленд) и Кристал Сити – небольшой район Арлингтона, пригорода Вашингтона.

Лонг-Айленд, Нью-Йорк

Amazon планирует проинвестировать $5 млрд в создание штаб-квартиры. В Нью-Йорке компания получит возвращаемый налоговый кредит на $1,2 млрд, привязанный к созданию рабочих мест, а также грант на $325 млн. В Арлингтоне компания также получит $573 млн в виде грантов, которые уйдут на создание рабочих мест.

Чего стоит ожидать? Wall Street Journal пишет, что приход Amazon так или иначе трансформирует городские пространства. 25 тысяч людей в двух локациях как-то придется кормить, а это означает, что рядом со штаб-квартирами откроется много ресторанов (жители Сиэтла, которые уже пережили подобное, называют это «бомбой процветания Amazon»). И действительно, за последние десять лет в городе на 27% выросло число кафе и других подобных заведений. Не исключено, что компания проинвестирует в развитие аэропортов Нью-Йорка и Вашингтона.

Collapse )
санаторий, Сочи, Дмитрий Богданов, лечение, туризм

Немцы и налоги: Сколько нужно платить с зарплаты?

В Германии высокие зарплаты? Немцы платят большие налоги? DW разбиралась в особенностях немецкой системы налогообложения.

Lohnsteuer и Einkommensteuer - и то, и другое - подоходный налог. Первое понятие применяется к служащим, наемным работникам, второе - к индивидуальным предпринимателям, фрилансерам, адвокатам, налоговым консультантам, врачам, если у них есть своя практика.



Когда не надо платить налоги?

Не облагаемый налогом минимум в Германии - девять тысяч евро на человека. Так, если общий доход семейной пары не превышает в год 18 тысячи евро, то она освобождается от уплаты налогов. Все, что выше, подлежит налогообложению. Принцип - довольно простой: чем больше человек зарабатывает, тем больше он платит налогов. Это называется прогрессивной шкалой налогообложения.

Collapse )
Богданов Дмитрий

Правительство резко увеличит расходы на мотивацию госслужащих

Расходы на материальную мотивацию чиновников в 2019–2021 годах могут превысить 630 млрд руб., следует из проекта федерального бюджета. С 2020 года планируется увеличение постоянной части денежного содержания госслужащих.



Правительство в 2019–2020 годах резко увеличит бюджетные ассигнования на «материальную мотивацию» чиновников, следует из проекта федерального бюджета, с которым ознакомился РБК.

Collapse )
Богданов Дмитрий

Будущий рынок труда: В России и здесь хотят идти СВОИМ путем...

Предлагаю прочитать небольшой конспект масштабного доклада Всемирного экономического форума о будущем рынка труда.

WEF: через четыре года технологии уничтожат 75 млн рабочих мест. Но создадут 133 млн новых

Благодаря внедрению новых технологий 75 млн рабочих мест исчезнут до 2022 года. При этом технологии создадут 133 млн новых рабочих мест, а их общее число увеличится на 58 млн. Об этом говорится в докладе The Future of Jobs 2018, выпущенный сегодня Всемирным экономическим форумом (WEF) и партнёрами исследования — Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners.



Темп интеграции машин и алгоритмов в рынок труда — огромен. Если в 2017 году на них приходилось 29% всех рабочих часов, то в 2022 году этот показатель составит 42%, а в 2025-м — 52%. Это приведёт к глобальному изменению рынка труда.

«Компании в России выделяют три ключевые стратегии: вместо переобучения и развития компетенций текущего персонала планируют нанимать новых сотрудников с новыми навыками, автоматизировать рабочие процессы и использовать пул временных специалистов», — говорит руководитель проекта в России и партнёр Strategy Partners Алексей Праздничных.

В основе исследования — опрос работодателей в 20 странах (совокупный объём их экономик — 70% мирового ВВП). Общее число опрошенных компаний — 313. Число сотрудников — порядка 15 млн. Это делает The Future of Jobs 2018 одним из самых представительных исследований рынка труда за последние годы.

Collapse )
Богданов Дмитрий

Велика Россия. А работать некому!

Пишет Александра Домина из крутого санатория в горах Rosa Springs 4*:

- Казалось бы, половина России мечтает переехать или переезжает-таки в Сочи, но работать все равно некому.
Нам, например, нужен маркетолог (скажем так, младший маркетолог), дизайнер, SMM-щик. З/п средняя по рынку. И даже звезд не ищем, молодые таланты с не самым мощным опытом подойдут. Но нет. Уныние на бирже труда.

И это не только ее проблема (хотя в горах вопрос поиска и привлечения сотрудников и руководителей особенно остро стоит).

Но суть в другом! Выбрав путь капитализма, мы обрекли себя на вечную нехватку людей в свои предприятия.

Причем это касается и совсем маленьких проектов, и стартапов, и среднего бизнеса, и крупных корпораций, и государственных структур... Это касается всей нашей страны, как, впрочем, и всех других стран.

Людей нет и не будет!




Почему так?

Давайте возьмем, для примера, наш небольшой Сочи и попробуем вместе разобраться - Почему и отчего такие сложности с поиском и набором сотрудников? Почему вообще нет людей с нужными навыками? Почему отсутствуют вроде как элементарные навыки у соискателей, а их зарплатные ожидания никак не коррелируют с тем, какую на деле пользу они могут принести своей организации?


Collapse )